不满勤月工资的计算既非简单除以30天，也非除以26天，而是应依据相关法律法规及公司规定进行综合考量。以下从多个角度为你详细分析：
一、月计薪天数的法律规定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方式如下：
- 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天
这一数字是法定的月计薪天数，用于计算日工资和小时工资。具体计算公式为：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
在计算不满勤月工资时，应使用日工资乘以实际出勤天数。
二、劳动合同与公司规定的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了月薪的具体计算方式，如按实际出勤天数计算或固定月薪不考虑出勤等，那么应依据合同执行。
公司规定：
- 若劳动合同无明确规定，则需参照公司的内部规章制度、员工手册或惯例来确定。这些规定可能包括按实际出勤天数、月工作日数（排除周末和法定节假日）或其他方式进行计算。
- 特殊情况：尽管21.75天是法定的月计薪天数，但若企业有依法制定且经过民主程序并公示的薪酬制度，其中规定了不同的计算方式（如按30天或26天计算），并且这种计算方式不违反法律法规的强制性规定，也不导致劳动者工资低于当地最低工资标准，那么按照企业制度计算是可行的。
三、实际操作建议
查阅合同与规定：
- 建议你仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，明确工资的具体计算方式。
沟通确认：
- 如有任何疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
维权途径：
- 若你认为企业的工资计算方式侵害了自身权益，首先应与企业协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、示例说明
假设你的月工资为5000元，本月出勤天数为15天，那么按照法定月计薪天数计算的不满勤月工资为：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
- 不满勤月工资 = 229.89元/天 × 15天 = 3448.35元
如果公司规定按照实际出勤天数与月工作日数的比例来计算（假设月工作日数为20天，此例仅为说明，非法定标准），则计算方式可能为：
- 不满勤月工资 = 5000元 × （15天 ÷ 20天） = 3750元
但需注意，这种计算方式需符合公司规定且不违反法律法规。
综上所述，不满勤月工资的计算方式需综合考虑法律规定、劳动合同及公司规定等多个因素。在实际操作中，应确保计算方式的合法性与合理性，以维护你的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。