核心结论：血铅超标情况下公司的赔偿问题需结合具体场景判断，主要涉及工伤赔偿、人身损害赔偿及可能的行政处罚与民事赔偿叠加情形。以下分情况详细说明：

1. 若血铅超标被认定为工伤

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病（如铅中毒）的，应认定为工伤。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：公司需承担全部治疗费用（包括后续康复费用）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），公司需支付一次性伤残补助金（7-27个月工资），离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费等，按实际需求支付。
• 关键点：需通过职业病诊断机构确诊为“职业性慢性铅中毒”，并经人社部门认定为工伤。

2. 若血铅超标未被认定为工伤，但公司存在过错

• 赔偿依据：根据《民法典》第1165条，公司未提供安全工作环境或未履行职业病防护义务，导致员工健康受损的，需承担侵权责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：实际发生的合理费用；
  • 误工费：因治疗导致的收入损失；
  • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地标准计算；
  • 精神损害抚慰金：根据伤残程度和公司过错程度主张；
  • 被扶养人生活费：若员工因伤残丧失劳动能力，需抚养未成年子女或无劳动能力的父母。
• 关键点：需证明公司存在过错（如未提供防护设备、未定期检测工作环境铅浓度等），且过错与血铅超标存在因果关系。

3. 公司可能面临的行政处罚与民事赔偿叠加

• 行政处罚：根据《职业病防治法》，若公司未履行职业病防治义务（如未组织职业健康检查、未建立职业病防护设施等），卫生行政部门可责令改正、罚款（5万-30万元），情节严重的可责令停止产生职业病危害的作业。
• 民事赔偿：行政处罚不影响员工主张民事赔偿，两者可并行主张。

行动建议

1. 立即就医并确诊：保留医疗记录、诊断证明等证据；
2. 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交申请，明确是否为职业性铅中毒；
3. 收集公司过错证据：如工作记录、环境检测报告、防护设备照片等；
4. 协商或诉讼：与公司协商赔偿，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（人身损害赔偿）。

温馨提示：血铅超标赔偿涉及工伤认定、因果关系证明等复杂法律问题，建议根据具体情况准备证据后进一步咨询。若有疑问，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。