公司员工重金属超标问题的补偿需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因导致重金属超标中毒（如职业病），应认定为工伤。补偿包括：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、护理费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     关键点：需通过职业病诊断机构鉴定为职业病，并经人社部门认定为工伤。

2. 若属于用人单位过错导致的人身损害
   若单位未提供安全防护措施、隐瞒工作环境危害或违反安全生产规定，导致员工重金属超标，可能构成侵权。补偿包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失赔偿；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入计算（如十级伤残为2年人均收入）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情节和后果酌情支持；
     
   • 被扶养人生活费：若员工丧失劳动能力，需抚养未成年子女或无劳动能力父母。
     关键点：需证明单位存在过错（如未履行安全告知义务、未提供防护设备等）。

3. 若属于混合责任（工伤+侵权）
   若同时符合工伤和侵权条件，员工可双重主张：

   • 工伤保险待遇由社保基金或单位支付；
     
   • 侵权赔偿由单位承担（但医疗费、辅助器具费等实际支出项目不可重复获赔）。
     典型场景：单位未缴纳工伤保险且存在过错时，员工可同时要求工伤待遇和侵权赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并保存诊断证明、职业病鉴定报告；
   
2. 向单位提出工伤认定申请（单位未申请的，员工或家属可在1年内自行申请）；
   
3. 收集工作场所照片、安全制度文件、同事证言等证据，证明单位过错（如需主张侵权）；
   
4. 委托律师计算具体赔偿金额，协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。
   

如有进一步细节（如超标原因、单位是否知情等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。