结论：工厂汞超标排完汞后，如果造成了员工工伤，员工仍然有权获得相应的赔偿。
分析说明：
工伤认定与汞超标的关系：
- 汞超标属于工作环境中的有害因素，如果员工在这样的环境下工作并因此导致健康受损，符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。汞超标导致的健康问题，很可能被认定为职业病或因工作原因受到的伤害。
赔偿的法律依据：
- 一旦工伤被认定，员工就有权根据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。这包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果因汞超标导致员工死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
排完汞后的赔偿情况：
- 工厂排完汞并不意味着赔偿责任的免除。关键在于汞超标是否已经对员工造成了实际的伤害，以及这种伤害是否与工作有关。如果排汞后员工仍然存在因之前汞超标导致的健康问题，且这些问题被认定为工伤，那么工厂仍然需要承担赔偿责任。
实际操作中的注意事项：
- 员工应及时进行职业病诊断或工伤认定，以确定自己的健康问题是否与工作有关。
- 保留好相关证据，如工作环境监测报告、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果工厂拒绝赔偿或协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
法律建议：
- 如果您或您身边的同事在工厂汞超标的环境下工作，并因此导致健康问题，建议及时进行职业病诊断或工伤认定。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果工厂拒绝承担赔偿责任，不要轻易放弃，可以通过法律途径来寻求公正和合理的赔偿。
可能后果：
- 如果员工能够成功证明自己的健康问题与工厂汞超标有关，并符合工伤认定的条件，那么工厂将需要承担相应的赔偿责任。
- 如果工厂拒绝赔偿或协商无果，员工通过法律途径维权可能会面临一定的时间和精力成本，但这是维护自己合法权益的必要途径。
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