如果因工作中铅超标达到四百（这里假设是血液中铅含量超标，且已构成职业病）而公司不给赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认职业病诊断与鉴定：
- 首先，你需要确保已经获得了正规的职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，明确你所患疾病为职业病，并且与工作环境中的铅超标有直接关系。
- 如果公司对诊断结果有异议，可以申请职业病鉴定，由省级卫生行政部门批准的职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
与公司协商赔偿：
- 在获得职业病诊断或鉴定后，你可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 协商时，你可以提供职业病诊断证明书、工作记录、工资单等相关证据，以支持你的赔偿请求。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝赔偿或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、职业病诊断证明书、工作证明、工资单等证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以寻求法律援助，或者向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的职业病与工作环境有关，以及公司应承担的赔偿责任。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，你同样可以向人民法院申请强制执行。
注意保留证据与时效：
- 在整个过程中，你需要注意保留所有与职业病、工作、赔偿相关的证据材料，如职业病诊断证明书、工作记录、工资单、协商记录等。
- 同时，你需要注意法律时效问题，确保在规定的期限内提出仲裁申请或提起诉讼，以免丧失法律救济的机会。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未提供安全的工作环境导致员工患职业病，公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
- 对于你个人而言，如果能够通过法律途径成功获得赔偿，将能够弥补因职业病带来的经济损失和精神损害。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。