若遇到公司拒绝赔偿轻微工伤的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集并保存证据：

   • 劳动合同：证明你与公司之间的雇佣关系。
   • 工伤认定决定书：这是证明你确实受了工伤的关键文件。如果尚未进行工伤认定，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）和医疗诊断证明（包括医院的病历、诊断书等相关材料）。
   • 医疗诊断证明：反映你的受伤情况，包括治疗费用清单等，以证明你的实际损失。

2. 与公司协商：

   • 主动与公司进行沟通，清晰、明确地向公司说明其应当承担的赔偿责任，同时详细阐述相关的法律规定，如《工伤保险条例》等，争取通过友好协商的方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行赔偿义务。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若通过协商和投诉仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等。
   • 法院将依法作出判决，要求公司承担相应的赔偿责任。

在处理轻微工伤赔偿问题时，还需要注意以下几点：

• 及时维权：申请仲裁和诉讼都有时间限制，因此你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。
• 合理核算赔偿金额：如果对赔偿金额存在争议，你可以根据《工伤保险条例》等相关规定，合理核算自己应得的赔偿金额，并在仲裁或诉讼过程中提出。
• 保持冷静和理性：在处理工伤赔偿问题时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

最后，需要强调的是，公司拒绝赔偿轻微工伤的行为是不合理且不合法的。你有权通过合法途径来维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。