结论：血铅450辞职是否给赔偿，需结合具体情况判断，主要看是否构成职业病以及是否因用人单位原因导致。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成职业病
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 血铅超标若达到职业病诊断标准，且被认定为职业病，那么劳动者在辞职时，有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
诊断与鉴定：
- 劳动者需到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。
- 诊断后，若对诊断结果有异议，可向市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
- 鉴定为职业病后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
二、是否因用人单位原因导致
用人单位责任：
- 若血铅超标是由于用人单位未提供符合国家标准的劳动保护条件，如未提供有效的防铅措施、未定期进行职业健康检查等，导致劳动者血铅超标，那么用人单位应承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者辞职时，除了可以要求工伤赔偿外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、其他情况
非职业病且非用人单位原因：
- 若血铅超标不构成职业病，且非用人单位原因导致，那么劳动者辞职时，可能无法直接要求用人单位支付赔偿。
- 但劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿（如双方协商一致，用人单位可支付一定的经济补偿金，但非法定必须支付）。
劳动者权益保护：
- 无论何种情况，劳动者都应积极维护自己的合法权益。
- 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者应尽快到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断，以确定是否构成职业病。
- 若构成职业病，劳动者应依法享受工伤保险待遇，并可要求用人单位支付经济补偿金。
- 若不构成职业病，劳动者仍可与用人单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、职业健康检查报告等，以备不时之需。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。