在铅矿上班因脑出血死亡，赔偿金的数额并非固定，而是需要根据具体情况来确定，主要涉及工伤认定及赔偿标准两大方面。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，脑出血死亡是否构成工伤，这是确定赔偿金数额的前提。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在铅矿上班时突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、赔偿标准

一旦认定为工伤，赔偿金的数额将依据《工伤保险条例》的相关规定来计算。具体来说，赔偿金主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若因工死亡职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他一个无劳动能力的亲属，则该亲属每月抚恤金为3000元，两者之和为7000元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、特殊情况考虑

• 非工作时间或非工作岗位发病：如果员工并非在工作时间或工作岗位上突发脑出血，或者虽然在工作岗位上但发病后超过48小时才死亡，那么这种情况可能不被认定为工伤，赔偿金数额将依据其他相关规定或民事法律关系来确定，如人身损害赔偿等。
• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：一旦发生此类情况，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 收集证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，需要收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，在铅矿上班因脑出血死亡的赔偿金数额并非固定，而是需要根据工伤认定结果和赔偿标准来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。