工伤赔偿的获得并不以辞职为前提，而是基于工伤事实和伤残等级来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、不需要辞职就能获得的工伤赔偿
医疗相关费用：
- 解释：职工因工作受伤或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，符合规定的将从工伤保险基金支付。
- 依据：《工伤保险条例》第三十条明确规定了工伤医疗待遇的相关内容。
停工留薪期工资：
- 解释：若因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 依据：《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。
一次性伤残补助金：
- 解释：因工致残被鉴定为一级至十级伤残的职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条详细列出了各级伤残的一次性伤残补助金标准。
二、通常需要辞职才能获得的工伤赔偿
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 解释：五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可获得这两项补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤可能影响再就业和后续医疗的补偿。
- 依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条对此有明确规定，并指出具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤认定：
- 时间要求：事故伤害发生后30日内由单位申请，或一年内由个人或近亲属申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断书。
劳动能力鉴定：
- 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属。
- 所需材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及医疗相关资料。
- 鉴定流程：专家鉴定，确定伤残等级，一般60日内出具结论，必要时可延长30日。
赔偿协商与申请：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
- 若用人单位已缴纳工伤保险，需配合办理理赔手续。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
四、建议与注意事项
- 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必及时申请，以免错过时效。
- 保留证据：收集并整理所有与工伤和赔偿相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、劳动合同、工资单等。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议了解当地的具体规定。
总结：工伤赔偿的获得并不依赖于辞职，而是基于工伤事实和伤残等级。在遭遇工伤后，应首先关注自己的健康和工伤认定情况，然后按照相关规定申请工伤赔偿。除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需要在解除劳动关系时获得外，其他大部分工伤赔偿项目均可在不辞职的情况下获得。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。