关于您提出的“根据劳动法离职就必须结算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据相关法律法规，离职时用人单位确实有义务在合理期限内结清您的工资。不过，具体的结算时间可能会受到地区性法规以及劳动合同中相关条款的影响。

首先，我们来看一下全国性的法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款没有直接提及离职时的工资结算时间，但它强调了工资支付的及时性和合法性，为劳动者提供了基本的工资权益保障。

2. 《工资支付暂行规定》：该规定第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法第五十条没有直接规定工资支付时间，但它要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，我们可以理解为工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，通常理解为离职时结清。

接下来，我们考虑地区性法规的影响：

• 部分地区，如深圳、广东、上海等，对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，《广东省工资支付条例》规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资；《上海市企业工资支付办法》也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资。这些地区性法规为劳动者提供了更为具体的权益保障。

最后，我们还需要考虑劳动合同中的约定：

• 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

实际操作建议：

• 在离职前，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
• 如果用人单位未按照规定及时结算工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。但无论如何，用人单位都应在合理期限内结清您的工资，以保障您的合法权益。