关于公司临时辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析，希望能帮助您更好地理解这一问题。
一、需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等情形被辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且符合法定条件（如裁减人数达到规定标准），在履行法定程序后，公司需向被裁减人员支付经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，无正当理由单方面解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金，主要包括：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 您严重违反公司规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
四、其他影响因素及建议
- 雇佣合同条款：如果您的雇佣合同中明确规定了辞退时的赔偿方式和标准，那么应优先遵循合同约定。
- 当地劳动法规：不同地区的劳动法规定可能有所不同，因此赔偿的支付方式和金额也可能受到影响。建议您查阅当地的劳动法规以获取更准确的信息。
- 辞退原因和情况：辞退的具体原因和情况也是决定赔偿的重要因素。例如，如果是因为公司经济困难或业务调整导致的辞退，与您个人表现无关，那么赔偿可能会更加慷慨；而如果是因为您的不当行为导致的辞退，赔偿则可能会相应减少。
建议：在确定具体的赔付金额和方式时，我建议您首先查阅相关的雇佣合同和当地的劳动法规，并咨询专业的法律顾问或律师以获取更详细的法律建议和帮助。这样可以确保您的权益得到充分保障，同时避免不必要的法律纠纷。