工人生病，公司是否需要负责，这主要取决于工人的病情是否与工作有关，以及公司是否履行了相关法定义务。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤或职业病情形
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致生病，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤致病，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致生病等情况，均应认定为工伤。
- 此外，如果工人患职业病，如因接触有毒有害物质而患上的疾病，也应认定为工伤。
公司责任：
- 一旦工伤认定成立，公司需在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由公司承担。
- 如果公司依法缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付，但公司仍需支付停工留薪期内的原工资福利待遇等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，均将由公司承担。
二、非工伤或职业病但与工作相关情形
工作强度等因素诱发疾病：
- 如果工作强度过大、工作压力等工作相关因素诱发疾病，且能证明因果关系，公司可能需承担一定责任。这种情况下，责任认定可能较为复杂，需综合考虑多种因素，可能涉及工伤认定或公司过错责任。
公司过错导致的情况：
- 如果公司未提供必要的安全防护措施或违反法律规定导致工人生病，公司需承担过错责任，并赔偿员工因此遭受的损失，包括医疗费用、误工费等。
三、非工伤或职业病且与工作无关情形
普通疾病：
- 如果工人生病是由于自身身体素质、生活习惯等个人因素，且与工作无直接关联，公司通常不承担直接赔偿责任。但公司应提供病假、允许休息等人性化关怀措施，并在医疗期内不得随意解除劳动合同。
公司义务：
- 即使工人生病与工作无关，公司也有义务遵守医疗期规定，根据员工工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
四、特殊情况下的公司责任
- 即使工人的病情未被认定为工伤或职业病，但若发病与工厂的工作环境、工作条件有关，或工厂存在过错、违法行为导致工人生病（如未提供必要的劳动保护措施），工厂仍可能需承担相应的法律责任。
总结与建议
对于工人：
- 如果生病与工作有关，应及时向公司报告，并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果生病与工作无关，也应了解公司的病假政策和医疗期规定，确保自己的合法权益得到保障。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，确保提供安全的劳动环境和必要的劳动保护。
- 及时为工人缴纳工伤保险和医疗保险，以减轻潜在的经济负担。
- 在发生工人生病情况时，积极协助处理工伤认定和赔偿事宜，以维护工人权益和企业形象。
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