针对员工酒驾被拘留的情况，公司需要综合考虑法律、规章制度以及实际操作中的多方面因素来做出处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
行政处罚与刑事责任：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾可能面临暂扣驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。若达到醉驾标准，则可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
- 公司应明确，酒驾行为不仅违反了法律法规，也严重违背了公序良俗，可能对公司形象和员工安全造成负面影响。
劳动合同解除的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工被依法追究刑事责任，或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 即使酒驾行为未构成刑事责任，但若公司规章制度中明确规定酒驾为严重违纪行为，公司同样有权解除劳动合同。
二、公司内部处理
规章制度执行：
- 公司应首先检查内部规章制度，确认是否明确禁止酒驾行为，并规定相应的处理措施。
- 若规章制度中有明确规定，公司应按照规定对酒驾员工进行相应处理，如警告、记过、降职、撤职或解除劳动合同等。
证据收集与通知工会：
- 在决定解聘前，公司应收集充分的证据，如交警部门的处罚决定书、公司内部调查记录等，以证明员工确实存在酒驾行为。
- 根据《劳动合同法》第四十三条，公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，确保程序合法。
经济补偿金支付：
- 若员工的酒驾行为未达到刑事责任的程度，且公司规章制度中未明确规定酒驾即解聘，但公司仍决定解聘的，可能需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。
- 然而，若员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
三、教育与预防措施
交通安全教育与培训：
- 公司应对酒驾员工进行交通安全教育，提高其法律意识和安全意识。
- 可以组织全体员工参加交通安全培训，通过案例分析、法规解读等方式，预防类似事件再次发生。
心理干预与辅导：
- 对于因酒驾受到严重影响的员工，公司可以提供心理咨询服务，帮助其调整心态，重新融入工作。
完善规章制度与监督机制：
- 公司应完善规章制度，明确酒驾行为的定义、后果及处理方式，确保员工清楚了解相关规定。
- 建立监督机制，鼓励员工举报酒驾行为，设立匿名举报渠道保护举报人隐私，对举报属实的给予奖励。
四、社会影响与公关应对
维护企业形象：
- 酒驾行为可能对企业形象造成负面影响，公司应积极采取措施进行危机公关，减少不良影响。
- 通过公开声明、媒体沟通等方式，表明企业对酒驾行为的零容忍态度，以及采取的措施和决心。
加强与社会各界的合作：
- 与交警部门、社区等建立合作关系，共同开展交通安全宣传活动，提高公众的交通安全意识。
- 参与公益项目，展示企业的社会责任感，提升公众认可度。
综上所述，公司在处理员工酒驾被拘留的情况时，应综合考虑法律责任、公司内部处理、教育与预防措施以及社会影响与公关应对等多方面因素。通过明确规章制度、收集证据、通知工会、支付经济补偿金（如适用）、进行交通安全教育与培训、提供心理干预与辅导、完善监督机制以及积极维护企业形象等措施，公司可以妥善处理此类事件，并预防类似事件的再次发生。