员工因酒驾或醉驾被拘留的，应给予的处分需根据员工身份及具体情节来确定，以下从不同身份员工角度进行详细分析：

1. 党员

   • 饮酒驾驶：通常给予警告、严重警告等轻处分。这是基于党内纪律处分的一般原则，对于情节较轻的违纪行为，给予相应的轻处分以示警戒。
   • 醉酒驾驶：构成危险驾驶罪，将给予开除党籍处分。醉酒驾驶是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也损害了党的形象和纪律，因此必须给予严厉的处分。

2. 公职人员（含公务员及参照《公务员法》管理的人员）

   • 饮酒驾驶：给予撤职处分；若造成严重后果或被吊销机动车驾驶证，给予开除处分。公职人员作为国家机关的工作人员，应当严格遵守法律法规，酒驾行为严重违反了公职人员的职业操守和纪律要求，因此必须给予相应的处分。
   • 法律依据：根据《政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处刑罚的，将予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，同样予以开除。虽然酒驾本身不一定构成犯罪，但若因酒驾导致严重后果或构成危险驾驶罪等，则可能面临开除处分。

3. 事业单位工作人员

   • 初次酒驾：通常给予警告或记过处分。这是基于事业单位工作人员管理的一般原则，对于初次违纪且情节较轻的行为，给予相应的处分以示警戒。
   • 从重情节：可能会给予降低岗位等级或撤职处分。若酒驾行为情节严重或造成不良影响，则必须给予更严厉的处分。
   • 影响：受处分期间不得晋升职务、岗位和职员等级以及职称，且该处分计入个人档案，对职业生涯产生较大影响。事业单位工作人员的处分记录将对其未来的职业发展产生重要影响，因此必须严格遵守法律法规和纪律要求。

4. 企事业单位员工（非公职人员）

   • 处分措施：依据本单位规章制度确定处分措施，可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。企事业单位员工的管理主要依据本单位的规章制度进行，因此酒驾行为的处分措施也将根据单位的具体规定来确定。
   • 解除劳动合同：若酒驾行为严重违反单位规章制度或给单位造成不良影响，单位有权解除劳动合同。企事业单位作为用人单位，有权根据员工的违纪行为和给单位造成的损失来决定是否解除劳动合同。

综合影响与警示：

• 法律后果：酒驾不仅面临行政处罚和纪律处分，还可能因交通事故、人身伤害等引发民事赔偿甚至刑事责任。酒驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，也可能给个人和家庭带来沉重的负担。
• 职业前景：处分记录将影响个人职业生涯，可能导致升职受阻、职业发展受限。无论是党员、公职人员还是企事业单位员工，酒驾行为的处分记录都将对其未来的职业发展产生重要影响。
• 社会影响：酒驾行为损害个人形象，影响家庭和社会关系，甚至可能造成不可挽回的损失。酒驾不仅是对自己生命的不负责任，也是对他人生命和财产安全的威胁，因此必须坚决杜绝。

总结与建议：酒驾行为严重影响个人、家庭和社会，必须坚决杜绝。作为员工，应当严格遵守交通法规，珍惜生命和职业前景。若因酒驾行为面临处分或法律责任，建议及时咨询专业律师以了解具体法律后果和应对策略。如有任何法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。