单位职工因醉酒驾驶被交警抓获，将面临行政处罚和刑事处罚的双重法律后果。以下从这两个方面进行详细分析：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这是针对醉酒驾驶行为的直接行政处罚，旨在通过吊销驾驶证和限制重新取得驾驶证的时间，对醉酒驾驶者进行严厉的惩戒。
二、刑事处罚
醉酒驾驶机动车的行为还构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役的期限通常为一个月以上六个月以下，具体刑期由法院根据案件的具体情况，如醉酒程度、驾驶环境、是否造成事故等，进行综合判断后确定。同时，醉酒驾驶者还需承担罚金这一附加刑的处罚。
特殊情况说明：
如果醉酒驾驶导致重大事故发生：如致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将构成交通肇事罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。这种情况下，醉酒驾驶者将面临更为严厉的刑事处罚。
单位职工的身份不影响法律责任的承担：无论醉酒驾驶者是否为单位职工，其醉酒驾驶的行为均需承担上述行政处罚和刑事处罚。单位职工的身份不会成为其逃避法律责任的借口或理由。
法律建议：
严格遵守交通法规：作为单位职工，更应树立良好的法律意识和社会责任感，严格遵守交通法规，杜绝醉酒驾驶等违法行为的发生。
积极配合调查处理：如果因醉酒驾驶被交警抓获，应积极配合交警的调查处理工作，如实陈述事实，接受相应的行政处罚和刑事处罚。
寻求法律帮助：在面临法律处罚时，如有需要，可以寻求专业律师的法律帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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