领导将年终奖挂在你名下，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，需要分情况讨论：

1. 若年终奖实际属于你应得部分：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年终奖作为工资福利的一部分，若属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的应发放项目，且你符合领取条件，那么领导将年终奖挂在你名下，实际上只是履行了发放义务，但形式上可能存在不规范。
   • 法律建议：你可以与领导或人力资源部门沟通，确认年终奖的发放情况，并要求以正规方式（如银行转账）接收，同时保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知等），以备不时之需。

2. 若年终奖实际不属于你应得部分，而是领导出于某种目的（如避税、套取公司资金等）挂在你名下：

   • 法律背景：这种行为可能涉嫌违法，如逃税、职务侵占等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税和职务侵占都是犯罪行为，会受到法律的制裁。
   • 法律建议：
     • 拒绝并说明情况：首先，你应明确拒绝这种行为，并向领导说明其违法性和可能带来的法律后果。
     • 保留证据：同时，保留好所有与年终奖相关的证据，包括但不限于转账记录、聊天记录、邮件等，以备后续维权或举报使用。
     • 举报或维权：如果领导坚持要求你配合，或者你已经因此受到了不良影响，你可以向公司内部举报机制反映情况，或者向税务、公安等部门举报。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 若你对此行为存在疑虑，但不确定是否违法：

   • 法律建议：你可以先咨询专业的法律人士（如我，王文龙律师，专注于劳动工伤等领域），了解这种行为的具体法律性质和可能带来的后果。在咨询过程中，提供尽可能详细的信息，以便法律人士给出更准确的建议。

可能面临的法律后果：

• 如果你配合领导进行了违法活动，如逃税、职务侵占等，你可能会成为共犯，面临法律的制裁。
• 如果你拒绝配合并举报了领导的违法行为，你可能会面临一定的职场压力或报复，但这也是维护自己合法权益和法律尊严的必要之举。

总结与建议：

• 面对领导将年终奖挂在你名下的行为，你应首先明确自己的权益和义务，了解这种行为的法律性质。
• 如果行为合法且你应得该年终奖，你可以与领导沟通确认发放方式；如果行为违法或你对此存在疑虑，你应拒绝并保留好相关证据，必要时咨询专业法律人士或举报维权。

最后提醒：在任何情况下，都应坚守法律底线，不参与任何违法活动。如果你有任何法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。