关于您老丈人去世，单位是否有丧假的问题，这主要取决于您与老丈人之间的法律关系以及单位的具体规定，但通常情况下，女婿并不直接享有法定丧假。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定丧假的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假通常适用于职工的直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时。直系亲属的定义在法律上较为明确，一般不包括岳父母或公婆。
   • 因此，从法定角度来看，女婿并不直接享有因岳父去世而请丧假的权利。

2. 单位规定与人性化处理：

   • 尽管法律没有明确规定女婿享有丧假，但许多单位在制定内部规章制度时，会考虑到员工的实际情况和人性化需求。
   • 有些单位可能会允许员工在岳父母或公婆去世时请事假或带薪假，以处理丧事和安抚情绪。这种规定因单位而异，不是法定的。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位是否有关于岳父母去世请假的具体规定。
   • 申请事假：如果单位没有明确规定，您可以尝试申请事假。在申请时，说明您的具体情况和需要请假的原因，争取单位的理解和支持。
   • 关注单位文化：不同单位的文化和管理风格不同，有些单位可能更加注重员工的家庭生活和情感需求，因此更可能给予您一定的灵活性和支持。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位拒绝您的请假申请，并且您未经批准擅自离岗，可能会面临违反单位规章制度的风险，甚至可能受到纪律处分。
   • 因此，在请假前，建议您充分了解单位的规定和流程，并尽量与单位进行友好沟通，以避免不必要的法律风险。

总结与建议：虽然从法定角度来看，女婿并不直接享有因岳父去世而请丧假的权利，但您可以与单位沟通了解是否有相关的人性化规定或申请事假。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量与单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。