关于“员工上班玩手机罚款是否合法”这一问题，我们需要结合用人单位的规章制度以及相关法律法规来进行详细分析。

一、规章制度合理且合法的情况

1. 规章制度的制定与公示：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须合理且经过法定程序制定。具体来说，规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。此后，用人单位还需将规章制度公示或告知劳动者，比如通过发放员工手册、组织培训学习等方式，确保员工了解并遵守。

2. 罚款措施的合理性：

   • 若规章制度中明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款可能不违反劳动法。但罚款金额必须合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明：

   • 假设公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，且该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。

二、规章制度存在问题的情况

1. 未经法定程序或未公示：

   • 如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行罚款，就属于违法行为。

2. 罚款金额不合理：

   • 即使规章制度程序合法，但如果罚款金额过高，明显不合理，也可能被认定为违法。例如，工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元，这种罚款显然是不合理的，违反了工资扣除的法定限制。

3. 无故罚款：

   • 如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行罚款，那么此类罚款行为也违反了劳动法。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未赋予用人单位对劳动者进行任意罚款的权力。

三、法律依据与维权途径

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序，包括民主讨论、平等协商和公示告知等。
  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了工资支付的原则，即不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也规定了因劳动者本人原因给单位造成经济损失时，可扣除工资赔偿损失的具体限制。

• 维权途径：

  • 如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、公司制度文本等。

四、总结与建议

综上所述，上班玩手机被罚款是否违反劳动法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的罚款，可及时寻求法律援助以维护自身权益。对于用人单位而言，应制定合理合法的规章制度，并确保规章制度的公示和告知，以避免因罚款行为而引发的法律纠纷。