临时工出了事故，责任归属主要取决于其与用人单位或雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以及事故是否由第三人导致。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任承担
工伤认定与申请：
- 若临时工与用人单位形成事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，仍应视为工伤处理。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
责任承担：
- 用人单位依法为临时工缴纳工伤保险的，相关工伤待遇主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
- 用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，同时用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇等。
二、劳务关系下的责任承担
雇主有过错：
- 若雇主提供的工作环境存在安全隐患或未提供必要的安全防护措施，导致临时工发生事故，雇主应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 例如，雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，导致临时工在作业中受伤，雇主应承担主要责任。
临时工有过错：
- 若临时工自身对事故的发生存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，应减轻雇主的赔偿责任，临时工需根据自己的过错程度承担一定责任。
- 例如，临时工明知设备存在故障仍坚持使用，导致事故发生，临时工应承担部分责任。
双方都无过错：
- 在双方均无过错的情况下，法院可能会根据公平责任原则，结合实际情况，判定双方分担损失。
三、因第三人原因导致事故的责任承担
劳动关系：
- 临时工既可请求第三人承担民事赔偿责任，也可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 例如，临时工在上下班途中被第三人车辆撞伤，既可向肇事司机索赔，也可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 临时工可直接向第三人请求赔偿。若雇主对损害的发生也有过错的，应承担相应的责任。
- 例如，临时工在雇主指定的地点工作，因第三人违规操作导致受伤，临时工可直接向第三人索赔，若雇主未尽到安全保障义务，也需承担一定责任。
四、处理流程与建议
及时报告与救治：
- 事故发生后，用人单位或雇主应立即将临时工送往医疗机构进行救治，并同时向相关部门报告事故情况。
调查取证：
- 用人单位或雇主和相关部门应尽快展开事故调查，收集证据，查明事故原因和责任归属。
协商赔偿：
- 在明确责任后，用人单位或雇主应与临时工或其家属就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商不成，临时工或其家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：临时工出了事故，责任归属复杂多变，需根据具体情况和法律关系进行判断。无论是用人单位还是雇主，都应重视安全生产和劳动保护，确保临时工的工作安全。同时，临时工自身也应遵守操作规程和安全规定，减少事故发生的风险。在事故发生后，各方应依法承担责任，维护受害者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。