针对您提出的“员工伤残10级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔付前提与流程
首先，员工需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长），由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，员工或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级后，方可按照相关规定进行赔付。
二、赔付主体及项目
赔付主要涉及工伤保险基金和用人单位两个主体，具体项目如下：
工伤保险基金支付项目：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 工伤医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则发生工伤事故时，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
- 第三人侵权：若员工的伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
四、建议与提醒
- 及时申报与鉴定：员工应尽快向用人单位报告工伤情况，并由用人单位及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 了解政策与标准：建议员工和用人单位都详细了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以确保权益得到妥善保护。
- 保留证据与材料：员工应妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以备不时之需。
- 依法维权：若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业劳动法律服务机构。