面对您提出的“离职没到期公司提前让我们走怎么办”这一问题，我理解您现在的困惑和不安。首先，我要明确告诉您，如果公司已接受您的离职手续但离职日期未到，却要求您提前离职且不支付赔偿金，您完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确法律规定与自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，这是为了保障双方权益及工作交接的顺利进行。同样地，如果公司在没有合法依据的情况下提前解除劳动合同，这构成违法解除，公司需要承担法律责任，包括对劳动者进行经济赔偿。因此，您有权要求公司按照法律规定给予您相应的经济补偿或调整离职日期。

二、与公司进行协商沟通

1. 选择沟通对象：建议您首先与直接上级领导或人力资源部门负责人进行沟通，了解公司提前要求您离职的具体原因。
2. 明确表达诉求：在沟通过程中，您应明确指出公司行为的违法性，并依据法律规定提出您的诉求，如要求公司给予经济补偿或调整离职日期。
3. 保留沟通记录：无论是面谈、电话还是邮件沟通，都请务必保存好记录，这些记录将作为后续维权的重要证据。

三、收集证据材料

在沟通过程中及日常工作中，您应注意收集以下证据材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系。
• 沟通记录：包括与公司的邮件、聊天记录等，这些记录能够证明您与公司就提前离职问题进行的沟通情况。
• 证人证言：如有可能，您可以收集同事或上级的证言，以证明公司存在违法行为。

四、采取法律途径维权

如果与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以准备好相关材料，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必注意仲裁时效，并准备好详细的仲裁申请书和证据材料。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律程序来进一步维护自己的合法权益。

五、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果您对相关法律法规和程序不熟悉，我建议您咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。专业律师能够为您提供详细的法律分析和解决方案，帮助您更好地维护自身合法权益。

总之，面对公司提前要求离职且不赔偿的情况，您应保持冷静，明确自身权益，与公司进行有效沟通并收集证据。必要时，采取法律途径维权，并寻求专业法律帮助以确保自身合法权益得到有效保护。希望这些建议能够对您有所帮助。