针对您提出的“超过医疗期仍不能上班怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期满后，如果仍然因为疾病或非因工负伤的原因无法回到原岗位工作，这通常会被视为“不能从事原工作”。在这种情况下，公司应当采取一系列合理且合法的措施来处理。

第一步：要求员工书面确认

公司可以首先要求员工书面确认其确实无法从事原工作。这一步骤的目的是为了确保双方对员工的健康状况和工作能力有明确的了解，并为后续的处理提供依据。

第二步：另行安排工作

在确认员工无法从事原工作后，公司应当根据员工的实际情况和公司的岗位需求，为员工另行安排合适的工作。这一步骤体现了公司对员工的关怀和责任，也是遵守劳动法规的重要体现。

第三步：通知员工上班并确认

如果公司为员工另行安排了工作，应当通知员工上班，并要求员工书面确认其是否能够从事新安排的工作。如果员工仍然无法上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。

第四步：根据法律规定处理

在员工确认无法从事原工作或新安排的工作后，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这里需要注意的是，如果公司选择提前三十日书面通知，则不需要额外支付一个月工资（即代通知金）；如果未提前三十天书面通知，则必须支付代通知金。

第五步：支付经济补偿

在解除劳动合同的同时，公司应当依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应当根据当地的劳动法规和公司的相关规定来确定。

特殊情况处理

如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可以进一步确定是否需要解除劳动合同以及如何支付经济补偿。

综上所述，当员工超过医疗期仍不能上班时，公司应当遵循合法、合理、关怀的原则进行处理，确保双方的权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。