要休10天的年假，您需要满足以下条件：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法，您必须是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并且需要连续工作满一定的年限。具体来说，要享受10天的年假，您的累计工作时间需要已满10年但不满20年。这里所说的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位连续工作的情况，也包括在不同用人单位连续工作的情况，且工作时间包括全日制工作期间以及依法可以计算为工龄的期间。

其次，您需要确保在当年没有出现不享受年休假的情形。根据规定，如果您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据您的工作年限请病假累计达到一定天数（对于已满10年不满20年的职工，是请病假累计3个月以上），那么您将不享受当年的年休假。

最后，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排您的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，那么可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，那么单位可以不安排您休年休假，但对您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，要休10天的年假，您需要确保自己的累计工作时间已满10年但不满20年，并且在当年没有出现不享受年休假的情形。同时，您也需要了解单位对于年假的具体安排政策。希望这些信息能对您有所帮助。