您好，关于您工作满10年后年假天数以及需要提供什么的问题，我为您详细解答如下：
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天的年休假。这里的“累计工作时间”是一个重要的概念，它不仅包括您在同一用人单位的工作时间，还涵盖了您在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。同时，需要明确的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。
接下来，关于您提到的“需要提供什么”来证明您的工作年限以享受相应的年假天数，这通常取决于您所在单位的具体规定和操作流程。一般来说，单位可能会要求您提供一些能够证明您工作年限的材料，比如：
劳动合同：劳动合同是证明您与用人单位之间劳动关系的重要文件，其中通常会注明您的工作起始日期，从而可以推算出您的工作年限。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明您工作年限的一种有效方式。通过查询您的社保缴纳情况，可以清晰地看到您从何时开始缴纳社保，以及缴纳的连续性，从而间接证明您的工作年限。
工作证明或离职证明：如果您之前有过在不同单位工作的经历，那么这些单位出具的工作证明或离职证明也是证明您工作年限的重要材料。
其他相关证明材料：根据具体情况，单位可能还要求您提供其他相关的证明材料，如工资单、考勤记录等，以进一步核实您的工作年限。
在提供这些材料时，建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程，以便您能够更顺利地享受到应有的年假待遇。
最后，我想提醒您的是，年假是劳动者的合法权益，单位应严格按照相关规定执行。如果单位未能按规定安排您休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助！