职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数与工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，年假天数增加至10天；
• 职工累计工作已满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。

二、累计工作时间的计算

这里的“累计工作时间”是一个关键点，它指的是职工在不同用人单位的工作时间总和。只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。这意味着，即使职工在多个公司工作过，只要总的工作年限达到相应的标准，就有资格享受对应的年假天数。

三、享受年假的特殊情况与限制

虽然职工有权享受带薪年休假，但在某些特殊情况下，这一权益可能会受到限制或取消。具体包括：

1. 寒暑假替代：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数，那么在该年度内，职工将不再享受额外的带薪年休假。

2. 事假影响：若职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工可能失去当年享受带薪年休假的资格。不过，具体天数可能因单位规章制度而异，需参照相关规定执行。

3. 病假限制：职工因病请假累计达到一定天数时（具体天数根据工作年限的不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假），也可能影响其当年的年休假权益。这一规定旨在平衡职工的健康需求与单位的运营需求。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和对应的年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作时间，职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。

3. 关注单位规章制度：职工应关注单位的规章制度，了解事假、病假等请假情况对年假的影响，以便合理规划自己的休假时间。

4. 及时沟通协商：如果职工认为自己的年假权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总之，职工要享有10天的带薪年休假，必须满足累计工作已满10年但不满20年的条件。同时，在享受年假时，还需留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。