工作满十年的员工，依法享有10天的年假。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了不同工作年限的员工应享有的年假天数，其中工作满10年不满20年的员工，年休假为10天。

二、年假的计算方式

年假的计算通常基于员工的累计工作年限，而不是在当前单位的工作年限。这意味着，无论您是在同一家单位连续工作满10年，还是在多家单位累计工作满10年，都应享有10天的年假。

三、年假的享受条件

1. 连续工作：员工需要连续工作满一定年限才能享受年假。这里的“连续工作”不仅限于在当前单位的工作，也包括在其他单位的工作年限。
2. 非特定情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工在特定情形下（如寒暑假、事假累计超过一定天数、病假累计超过一定天数等）可能不享受当年的年休假。但这些情形并不适用于所有员工，且需要满足一定的条件。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、实际案例与注意事项

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由拒绝或限制员工享受年假。例如，以工作繁忙、人员紧张等为由，要求员工放弃年假或只享受部分年假。这种情况下，员工有权拒绝并要求单位按照法律规定安排年假或支付相应的工资报酬。

温馨提示：如果您在工作中遇到单位拒绝或限制您享受年假的情况，或者对年假的计算、安排等方面有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。