公司以竞聘形式调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 合法的情况

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权通过竞聘等方式调整员工岗位，并且对竞聘的程序、标准等有合理、清晰的规定，那么公司在遵循约定程序后进行调岗是合法的。例如，劳动合同中明确规定了竞聘活动及其结果对岗位调整的影响，员工在签署合同时已知晓并接受这些条款。
   • 规章制度完善且合理：公司若拥有完善且合理的规章制度，其中详细规定了竞聘调岗的具体流程，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么按照此规章制度进行的竞聘调岗也是合法的。比如，公司制定了经过职工代表大会讨论并通过的《岗位竞聘与调整管理办法》，并在公司内部进行了公示。
   • 基于公司经营需要且调岗合理：企业作为市场主体，享有自主经营权，包括根据生产经营需要调整劳动组织和岗位设置。在竞聘过程中，公司基于业务发展和人员配置的需要，对未能竞聘成功的员工进行调岗，若调岗具有合理性，如新岗位与员工的技能、经验相匹配，且不降低员工的工资待遇或损害其职业尊严，那么这种调岗也是合法的。
   • 员工不能胜任工作：当公司有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位时，通过竞聘方式来确定员工是否适合新岗位是一种合理的评估手段。在此情况下，竞聘调岗可能是合法的，但公司需承担举证责任，如提供员工的绩效考核记录、工作失误报告等证据。

2. 不合法的情况

   • 缺乏合同约定和制度依据：如果劳动合同和公司规章制度中均未提及竞聘调岗的相关内容，或者规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司仅凭竞聘就对员工进行调岗是违法的。
   • 竞聘程序不公正：若竞聘过程中存在明显的不公正因素，如设置不合理的竞聘条件、评委评分带有主观偏见或事先内定竞聘结果等，导致员工无法公平参与竞聘，那么以此为依据的调岗是不合法的。
   • 以竞聘调岗打击报复员工：如果公司以竞聘调岗为手段对员工进行打击报复，如因员工提出合理的劳动权益诉求或对公司决策提出反对意见而将其调岗，这种行为是违法的。
   • 调岗不合理：即使基于公司经营需要调岗，但如果调岗不具有合理性，如新岗位与员工原岗位技能要求相差甚远，或者调岗后工资待遇明显降低，损害了员工的合法权益，那么这种调岗也是不合法的。

劳动者的权益保护：

面对公司的竞聘调岗行为，劳动者应了解自己的权益并积极应对：

• 首先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理说明和调岗依据。
• 若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复原有工作岗位和薪资待遇或支付经济补偿金。
• 也可以向人力资源和社会保障局投诉，寻求行政部门的帮助和介入。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，公司以竞聘形式调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、规章制度的完善性、竞聘程序的公正性以及调岗的合理性等。在任何情况下，公司都应尊重劳动者的权益，遵守相关法律法规的规定。劳动者也应了解自己的权益并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。