当公司因没有订单或经营困难而辞退员工时，赔偿情况主要取决于裁员是否合法以及是否签订了劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、未签订劳动合同的情况
如果公司未与员工签订劳动合同，并且因经营困难辞退员工，员工有权获得以下赔偿：
未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。
- 计算方式：从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月的双倍工资差额。例如，员工工作了6个月，则双倍工资差额为5个月的工资。
- 工资标准：以员工实际到手的月平均工资为准，包括基本工资、绩效工资、奖金等货币性收入。
违法解除劳动关系的赔偿金或合法辞退的经济补偿金：
- 如果公司违法辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
- 如果公司合法辞退员工（如经济性裁员），则需支付经济补偿金，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
额外支付的工资（代通知金）：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且符合法定情形，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
二、已签订劳动合同的情况
如果公司已与员工签订劳动合同，并且因没有订单而辞退员工，赔偿情况主要取决于裁员是否合法：
合法辞退（经济性裁员）：
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等特定情形下，可进行经济性裁员。此时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
- 赔偿标准：经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例说明：如员工在公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为8000元，公司合法裁员时应支付其4个月工资的经济补偿，即32000元。
违法辞退：
- 认定情形：如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或裁员理由不充分、不合法，则属于违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 实例说明：如员工在公司工作2年，离职前12个月平均工资为6000元，公司违法辞退时应支付其赔偿金，计算方式为经济补偿标准（12000元）的二倍，即24000元。
三、特殊情况与处理建议
- 特殊群体保护：裁员时，应优先留用长期合同工、无固定期限合同工及家庭负担重的员工。裁员后六个月内重新招用时，应优先录用被裁员工。
- 高薪员工处理：对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍数额支付，最高限额十二年。
- 证据收集与维权：员工应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据。面临辞退时，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在因没有订单或经营困难而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，则需承担双倍的赔偿责任。员工也应积极了解自身权益，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。