育儿假期间扣除绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，未经合法程序扣减是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
国家法律法规：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及相关地方法规，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权享受延长生育假的奖励或其他福利待遇。这些法规明确规定了职工在休育儿假期间，应视为正常出勤，其工资福利待遇（包括绩效奖金）不应发生变化。
地方性法规：
- 多地已通过地方立法明确育儿假，并规定育儿假期间员工待遇不变。例如，《北京市人口与计划生育条例》和《广东省人口与计划生育条例》均明确规定，职工享受育儿假期间，视同出勤，待遇按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、绩效工资性质层面
绩效工资定义：
- 绩效工资是对员工工作业绩、表现的考核奖励性工资。它通常与员工的工作表现、业绩等综合因素确定，是工资的一部分。
育儿假与绩效工资的关系：
- 育儿假是职工依法享有的权利，并非因工作表现不佳或业绩不达标导致。因此，休育儿假不应成为扣减绩效工资的理由。用人单位以员工休育儿假为由扣减绩效工资，实际上是在变相降低员工的工资待遇，这违反了相关法律法规中关于假期工资待遇的规定。
三、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定育儿假要扣绩效，并且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则扣绩效可能具有合法性。但用人单位需承担严格的举证责任，证明绩效工资的扣减与员工在育儿假期间的工作成果直接相关。然而，这种规定在实践中较为罕见，且往往难以得到法律的支持。
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了育儿假期间的工资待遇，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。若合同中无此约定，或约定本身不合法（如违反法律法规、显失公平等），则用人单位不能随意扣减员工的绩效工资。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 劳动者如遇育儿假期间被扣除绩效工资的情况，应先与用人单位协商沟通，要求其按法律规定支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
投诉举报：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为、补发工资等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报无果，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结：育儿假期间扣除绩效工资是否合法，需综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，未经合法程序扣减员工育儿假期间的绩效工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。