结论：做了5天自离，即使没有签合同，您也有权获得相应的工资。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，您都有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：虽然此条款规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时也指出，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您的情况下，即使未签订劳动合同，但劳动关系已经成立，您的工作权益受法律保护。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：此条款强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步保障了您获取工资的权利。

4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：该条款规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这也支持了您获得5天工资的权利。

实际操作建议：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付5天工资的诉求。通过沟通，双方可以就工资支付的具体金额、时间和方式达成一致。

2. 收集证据：如果协商无果，您应开始收集相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的工作时间和工作内容。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您应提交详细的申诉书或起诉书，并附上所有收集到的证据。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工资，并经过劳动仲裁或法院判决后仍不履行支付义务，用人单位可能会面临法律制裁，包括但不限于被强制执行支付工资、罚款等。
• 对于您个人而言，如果能够通过合法途径成功维权，将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的经济补偿（如诉讼费用等）。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷。
• 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。