结论：员工因腰间盘突出一直不好而请假，公司是否必须批准，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
医疗期与病假的关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且公司不得随意解除劳动合同。如果员工的腰间盘突出属于需要长期治疗的疾病，且处于医疗期内，那么公司应当批准其病假申请。
请假手续与证明材料：
- 员工请假时，通常需要按照公司的规章制度提交请假申请，并提供相关的医疗证明材料，如诊断证明、病假条等。
- 如果员工能够提供充分的医疗证明材料，证明其腰间盘突出确实需要休息治疗，且请假时间在医疗期内，那么公司应当批准其请假。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司有权制定自己的规章制度，包括请假制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如患病）的请假权利和公司的批准义务，那么公司应当遵守这些规定。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的腰间盘突出已经严重影响到其工作能力和生活自理能力，且医疗期已经届满，但病情仍未好转，那么员工可能需要申请延长医疗期或进行劳动能力鉴定。
- 在这种情况下，公司应当根据员工的实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的请假申请。如果公司拒绝批准请假，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果腰间盘突出确实需要休息治疗，应当及时向公司提交请假申请，并提供充分的医疗证明材料。同时，了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，以便更好地维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限。在处理员工的请假申请时，应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，合理、公正地处理员工的请假事宜。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序拒绝批准员工的合理请假申请，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
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