员工出了事故，责任的承担需根据具体情况细致分析，可能由用人单位、员工本人、第三人或共同承担。以下是对不同情形下责任归属的综合解析：

一、工作时间和工作场所内的事故

1. 工伤认定与赔偿

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般认定为工伤。若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有因工伤产生的费用由用人单位全额承担。

2. 非工伤情形

   • 若员工故意自伤、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况，不被认定为工伤，用人单位不承担责任。

二、非工作时间和工作场所的事故

1. 视同工伤

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；旧伤复发（已取得革命伤残军人证），均视同工伤，责任承担与工伤相同。

2. 个人责任

   • 若事故与工作无关，如下班后私人活动导致的伤害，一般由员工自行承担。但若公司对员工的私人活动有强制要求，并且这种要求与事故发生存在因果关系，公司可能需要承担部分赔偿责任。

三、因执行工作任务发生交通事故

1. 职务行为

   • 员工在执行工作任务过程中发生交通事故，公司通常需承担责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若事后证明员工存在故意或重大过失，公司可向该员工进行追偿。

2. 借调或劳务派遣

   • 对于被借调或劳务派遣的员工，在工作期间发生交通事故时，责任归属有所不同。根据法律规定，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；若劳务派遣单位有过错，也需承担相应责任。在借调情况下，一般由借调单位承担主要责任，原用人单位若存在过错，也需承担相应责任。

四、因第三人导致的事故

1. 侵权责任

   • 若员工受伤是由第三人的侵权行为导致的，第三人应承担侵权责任。员工有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求用人单位给予适当补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。

2. 双重赔偿

   • 若事故同时符合工伤条件，员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。部分项目（如伤残补助金）可获得双重赔偿，但医疗费等通常不重复赔偿。

五、劳务关系中的事故

• 过错责任
  • 在劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错程度各自承担责任。雇主若存在过错（如未提供安全工具、指导），需承担相应责任；员工自身有过错也需分担责任。

法律建议

1. 用人单位：应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险；同时，加强安全管理，提供安全的工作环境，减少事故发生的可能性。
2. 员工：应增强安全意识，遵守安全规定和操作程序，保护自己和他人的安全。若发生事故，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便后续维权。

员工事故责任承担复杂多变，需综合考虑多种因素。遇到具体案件时，应详细分析事实情况，结合法律法规作出准确判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。