单位出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及单位自身、员工个人或第三方责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
单位自身责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，单位作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果单位未能履行这些义务，导致事故发生，单位可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，单位未提供必要的安全培训、未配备安全防护设备、未定期检查设备安全性等，导致员工在工作中受伤或发生其他事故，单位应被视为有过错，并需承担赔偿责任。
员工个人责任：
- 法律依据：虽然单位有提供安全工作环境的义务，但员工也有义务遵守单位的安全规章制度和操作规程。如果员工因故意或重大过失导致事故发生，员工个人可能需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，员工违反操作规程、未佩戴安全防护设备、酒后上岗等行为导致事故发生，员工应被视为有过错，并可能需承担部分或全部责任。但需要注意的是，在大多数情况下，即使员工有过错，单位仍可能因未尽到安全管理义务而需承担一定责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果事故是由第三方（如供应商、承包商、客户等）的行为或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，单位委托第三方进行设备维修或安装，但第三方未按照标准操作或使用了不合格的材料，导致事故发生，第三方应被视为有过错，并需承担赔偿责任。
在处理单位事故责任问题时，建议采取以下步骤：
- 立即报告：事故发生后，应立即向单位管理层报告，并尽快启动应急响应机制。
- 调查取证：单位应组织专业人员对事故进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
- 确定责任：根据调查结果，结合相关法律法规和单位规章制度，确定事故责任归属。
- 协商赔偿：如果事故导致人员伤亡或财产损失，单位应与受害方进行协商，就赔偿事宜达成一致。
- 法律途径：如果协商无果，受害方可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，责任归属的判断需要综合考虑多种因素。因此，在处理单位事故责任问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何关于债权债务、合同纠纷或交通运输事故责任、赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。