关于您提出的“降薪是否需要书面通知”的问题，我可以明确地告诉您，降薪确实需要书面通知，并且这一过程需要遵循一定的法律程序。
首先，我们要明确的是，降薪属于变更劳动合同的内容。根据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要对您的薪资进行调整，必须与您进行协商，并且达成一致意见后，以书面的形式进行确认。
具体来说，降薪的书面通知过程应该包括以下几个步骤：
协商确认：公司的人力资源部门需要提前与您进行沟通，就降薪的具体内容、原因以及调整后的薪资水平等进行详细的解释和说明，并听取您的意见和反馈。
书面通知：在双方达成一致意见后，公司需要以书面的形式向您发出降薪的通知。这份通知应该明确说明降薪的原因、调整后的薪资水平、生效日期等关键信息，并且需要由公司的相关负责人签字或盖章，以确保其法律效力。
签字确认：您在收到降薪通知后，如果同意降薪，需要在通知上签字确认，并保留一份作为自己的凭证。同时，公司也应该将变更后的劳动合同或相关协议交予您一份，确保双方各执一份，以备后续查阅和核对。
合法合规：在整个降薪过程中，公司必须确保所有操作都符合法律法规的规定，不能侵犯您的合法权益。如果公司未经您同意单方面降薪，您有权拒绝，并且可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，降薪确实需要书面通知，并且这一过程需要遵循一定的法律程序。如果您在降薪过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的解答和帮助。