您好，关于您提出的“入职签了自愿放弃五险是否有效”的问题，我可以明确地告诉您，这样的协议是无效的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，这一规定具有强制性，不允许通过任何协议方式免除。这意味着，无论您和用人单位之间如何约定，或者您单方面作出何种承诺，都不能改变依法缴纳社会保险费的法定义务。

其次，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也进一步明确了这一点。该解释第十九条规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。”这一规定为司法实践提供了明确的指导，即任何“不缴社保”的约定都是无效的。

从实际案例来看，也有法院判决支持了这一观点。例如，有劳动者在入职时与用人单位签署了自愿放弃缴纳社保的声明，但后来以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法院审理认为，尽管双方签署了不缴纳社会保险的协议，但该协议违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，因此认定该协议无效，并判决用人单位支付解除劳动合同经济补偿。

此外，我还要提醒您，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，它关乎到您的医疗、养老、失业、工伤和生育等长远保障。如果您为了眼前的补助而放弃社保，将会面临很大的风险，一旦发生意外或疾病，可能会无法获得相应的保障和赔偿。

因此，我建议您不要签署任何放弃缴纳社会保险的协议或声明。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，您可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护您的合法权益。同时，也请您注意查询自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险费。