受伤休假是否有工资，需根据休假类型、受伤性质及是否履行相关手续等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休假期间（如法定节假日、年休假等）

   • 法律规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、年休假等正常休假期间，用人单位应依法支付工资。这些假期是劳动者的休息权利，工资支付与是否受伤无关。
   • 分析：因此，在此类休假期间意外受伤，不影响工资的正常发放。例如，员工在年休假期间外出旅游受伤，其年休假期间的工资仍应由用人单位支付。

2. 病假期间

   • 受伤符合病假条件：
     • 法律规定：依据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 分析：若休假期间意外受伤需治疗，并提供了有效的医疗证明，符合病假条件，则用人单位应支付病假工资。例如，员工在休假期间不慎摔倒导致骨折，需要住院治疗，并提供了医院的病假证明，此时用人单位应支付病假工资。
   • 未履行病假手续：
     • 分析：若劳动者未按规定履行请假手续或无法提供有效病假证明，用人单位可能按旷工处理，此时不支付工资。因此，员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定办理病假手续。

3. 事假期间

   • 一般情况：
     • 分析：事假是劳动者因个人原因申请的假期，通常用人单位不支付事假期间的工资。若事假期间意外受伤，除非有特别约定，否则用人单位无义务额外支付工资。例如，员工因个人事务请假，在请假期间意外受伤，此时用人单位通常不支付工资。
   • 特殊约定：
     • 分析：若劳动合同、集体合同或规章制度中有特别约定，如事假期间因意外受伤可支付一定工资，则应按照约定执行。因此，员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。

4. 工伤假期间

   • 符合工伤认定条件：
     • 法律规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     • 分析：即使发生在休假期间，若受伤情形符合工伤认定条件，经认定后劳动者可享受工伤假，用人单位需按月支付原工资福利待遇。例如，员工在休假期间因工作原因受伤，经认定为工伤后，可享受工伤假期间的工资待遇。
   • 不符合工伤认定条件：
     • 分析：若受伤不符合工伤认定条件，则不能享受工伤停工留薪期的工资待遇，应按照病假、事假等其他情况处理。因此，员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。

综合建议：

• 了解公司政策：具体的工资待遇和休假情况可能受公司政策、劳动合同及相关法律法规的影响。建议劳动者查看公司规定，了解自己的权益。
• 及时履行手续：无论何种休假类型，劳动者在受伤后都应及时向用人单位报告，并按照规定履行请假手续，提供必要的医疗证明。
• 维护自身权益：若用人单位未按照规定支付工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。