当员工遭遇用人单位未经协商一致擅自降薪，并因此被迫离职时，确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、赔偿方式与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（例如擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
二、维权途径与程序
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集与降薪及离职相关的所有证据，包括降薪通知、工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将用于证明用人单位的违法行为以及您的离职原因。
友好协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
劳动仲裁申请：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交相关证据，并填写仲裁申请书。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、提高胜诉率的关键因素
证据完整性：
- 您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您的离职原因。证据应形成完整的链条，包括劳动合同、调薪通知、沟通记录、银行流水等。
程序合规性：
- 在维权过程中，您需要确保自己的程序合规。例如，在提出离职前，最好通过书面形式向用人单位提出异议，并保留送达凭证。这有助于证明您已经履行了告知义务。
了解企业抗辩理由：
- 用人单位可能会提出一些抗辩理由，如经营困难、员工不胜任等。您需要了解这些抗辩理由，并准备相应的反驳证据。
把握仲裁时效：
四、建议
- 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以帮助您了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。