针对您提出的“劳务工因病被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

劳务工因病被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及辞退是否合法。在医疗期内被违法辞退，用人单位需支付二倍经济补偿金；医疗期满后合法辞退，支付一倍经济补偿金；若医疗期满后违法辞退，则仍需支付二倍经济补偿金。此外，劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣工的损害承担连带赔偿责任。

二、详细分析

1. 医疗期内辞退

• 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务工因病需停止工作接受医疗时，可享受一定期限的医疗期，具体时长依据其实际工作年限和本单位工作年限确定。在此期间，用人单位不得辞退。

• 赔偿标准：若用人单位违反规定在医疗期内辞退劳务工，根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 医疗期满后辞退

• 合法辞退：

  • 情形：医疗期满，劳务工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
  • 程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
  • 赔偿：此时，用人单位按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付补偿金，即一倍经济补偿金。此外，根据相关规定，用人单位还应给予患病被辞退的劳务工不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病和绝症的劳务工，医疗补助费应相应增加。

• 违法辞退：

  • 情形：未提供另行工作安排或直接辞退且未遵循法定程序。
  • 赔偿：同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能涉及额外的医疗补助费。

3. 特殊规定与注意事项

• 月工资定义：上述“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

• 连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳务派遣工的损害承担连带赔偿责任。因此，劳务工生病被违法辞退时，可要求两者共同承担赔偿责任。

• 维权途径：若用人单位未依法支付赔偿或补偿，劳务工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。在维权过程中，劳务工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据。

三、总结与建议

劳务工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及辞退是否合法。根据具体情况，劳务工可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，劳务工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师或劳动法律援助机构以获取更具体的帮助。