针对超龄员工合同到期不续签是否要赔偿及是否合法的问题，结论如下：

1. 合法性分析：

   • 超龄员工定义：通常指已达到法定退休年龄的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同自然终止，无需再通过不续签的方式来结束劳动关系。
   • 合同终止的合法性：因此，对于超龄员工，合同到期不续签（实际上更准确的说法是合同因达到退休年龄而自然终止）是合法的，不违反法律法规的规定。

2. 赔偿问题：

   • 一般原则：在劳动合同因达到退休年龄而自然终止的情况下，用人单位通常无需向员工支付经济补偿或赔偿金。这是因为经济补偿或赔偿金通常适用于劳动合同因用人单位原因（如裁员、违法解除等）而提前终止的情况。
   • 特殊情况：然而，如果超龄员工在达到退休年龄后继续工作，且用人单位未与其办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，此时双方的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果合同到期不续签（或实际为终止劳动关系），用人单位可能需要根据具体情况支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且具体处理方式可能因地区和具体案情而异。

3. 实际操作建议：

   • 明确劳动关系状态：用人单位在处理超龄员工的问题时，应首先明确员工的劳动关系状态，即是否已达到退休年龄、是否已办理退休手续、是否已依法享受基本养老保险待遇等。
   • 依法处理劳动关系：根据员工的劳动关系状态，依法处理劳动关系的终止或续签问题。对于已达到退休年龄且已办理退休手续的员工，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；对于虽已达到退休年龄但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇的员工，应谨慎处理，必要时咨询专业律师。
   • 完善内部管理制度：用人单位应完善内部管理制度，明确超龄员工的处理流程和标准，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

总结：超龄员工合同到期不续签（实际为合同因达到退休年龄而自然终止）是合法的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但具体处理方式可能因员工的劳动关系状态而异，用人单位应依法处理并完善内部管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。