在药店上班被辞退，确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会一步步帮你分析并给出处理建议。
首先，你需要明确辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果辞退原因符合这些法定情形，那么用人单位的行为可能是合法的。
然而，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退你，比如没有任何合理理由就辞退，那么这就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，也就是我们俗称的“2N”。这里的“N”指的是你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
接下来，我建议你采取以下步骤来处理这个问题：
收集证据：首先，你需要收集好与药店的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与药店协商：在掌握了足够证据后，你可以尝试与药店进行协商，了解辞退的具体原因，并表达你的诉求。在协商过程中，你可以运用一些技巧，比如保持冷静、理性表达、引用法律条款等，以增加协商的成功率。
寻求调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察大队和劳动仲裁机构都是处理劳动争议的官方机构，他们会对你的投诉或仲裁申请进行调查和处理。
考虑诉讼：如果调解或仲裁也无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起诉讼。
在整个处理过程中，我建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，你也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。