离职三个月再回原公司，工龄是否能续上需根据具体情况分析，主要取决于离职原因、单位规定、劳动者与单位的协商结果以及可能存在的法律特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
- 重新计算：
- 若员工离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄通常会重新计算。例如，员工离职后在其他单位工作较长时间再返回原单位，原单位一般会按新员工入职对待，工龄重新起算。
二、特殊情况下的工龄累计
用人单位安排：
- 若离职是由于原公司的安排，如业务调整、关联公司调动等非员工本人意愿导致的离职又返回原单位，且原公司未支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这意味着，在这种情况下，工龄可以累计计算。
存在关联关系：
- 如果原公司与新入职的公司之间存在关联关系，如母子公司、总分公司等，且工作内容、岗位等具有连贯性，符合一定条件时，工龄也可能被认定为累计计算。这通常取决于公司之间的具体安排和劳动者的实际工作情况。
因企业原因离职再入职：
- 如劳动者因企业原因（如企业生产经营调整导致下岗待业后重新招用）离职再入职，离职前的工龄一般应连续计算，以保护劳动者权益。这种情况下，工龄的累计计算有助于保障劳动者的合法权益。
地区特殊规定：
- 部分地区（如深圳）有特殊规定，如解除或终止劳动合同后六个月内重新签订劳动合同，且未因违反《中华人民共和国劳动合同法》被解除合同，原单位工作年限应连续计算。因此，在判断工龄是否能续上时，还需要考虑所在地区的具体规定。
三、单位规定与协商结果
- 除了上述法律因素外，单位的规定及劳动者与单位的协商结果也是决定工龄是否累计的重要因素。建议劳动者在辞职前或再次入职前与单位明确相关条款，如工龄的计算方式、福利待遇等，以避免后续纠纷。
四、法律建议与争议解决
法律建议：
- 劳动者在面临离职后再回原公司的情况时，应仔细了解相关规定和政策，并与单位进行有效沟通。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助来解答疑问和提供建议。
争议解决：
- 如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，员工应首先与单位的人力资源部门进行沟通协商。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
总结：离职三个月再回原公司，工龄是否能续上是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。为避免纠纷和保障自身权益，劳动者应仔细了解相关规定和政策，并与单位进行有效沟通。如有必要，可直接向我咨询相关法律问题。