当劳动者因工作原因手指骨折，且用人单位未缴纳工伤保险时，您依然有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。以下是对赔偿项目及金额的详细解答：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 您因治疗工伤所实际支出的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，都应由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期或评定伤残后生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责支付护理费。护理费根据您的护理依赖程度和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 如果您的手指骨折被鉴定为伤残等级（一至十级），您将享受一次性伤残补助金。具体数额依据伤残等级和您的本人工资确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，您还可能享受一次性医疗补助金和就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
其他可能涉及的赔偿：
- 根据您的实际情况，您还可能享受住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿。
二、影响赔付金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔付金额通常越高。手指工伤骨折的伤残等级需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
个人工资水平：
- 您的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金等项目的计算金额。
治疗情况和康复程度：
- 治疗时间越长、康复程度越差，可能涉及的医疗费、护理费等支出越多。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等因素会影响赔付标准。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付或无法支付赔偿费用，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：工伤手指骨折且单位没有上保险的情况下，您的赔付金额并非固定值，而是根据多个因素综合确定的。为了准确了解您的赔付金额，建议您先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，并收集好相关医疗费用单据等证据。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。