关于事业单位旷工30天后是否一定辞退的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：事业单位工作人员若连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到一定天数，单位有权解除聘用合同。但具体天数标准需依据单位性质、地区规定及旷工的实际情况来确定。
详细分析：
基本规定：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是事业单位处理员工旷工行为的基本法律依据。
单位性质与地区规定：
- 不同的事业单位可能有不同的内部管理制度和规定，这些制度需经过民主程序制定并公示告知工作人员。只要内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
- 地区性规定也可能对旷工辞退天数有所调整，因此具体天数还需参照当地的相关规定。
旷工天数的计算：
- 连续旷工：指不间断的旷工天数达到规定标准。
- 累计旷工：将一年内不同时段的旷工天数累加计算。
- 工作日定义：通常指按照事业单位正常工作安排应出勤的日子，不包括法定节假日和休息日。
特殊情况：
- 对于未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），其旷工辞退标准可能有所不同。根据国务院办公厅转发的相关规定，这类人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同。但需注意，这一规定可能因地区、单位类型等因素有所差异。
- 特殊岗位可能有特别的旷工辞退天数规定，或在具体操作中考虑旷工原因、影响等因素。
辞退程序的合法性：
- 事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括提前通知、听取当事人意见等，并确保保留好旷工的相关证据，如考勤记录，以保障辞退行为的合法性。
员工权益保障：
- 若员工认为辞退决定不合理，可通过合法途径申诉，如申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位旷工30天后是否一定辞退，并非一个绝对的结论。它取决于单位性质、地区规定、旷工的实际情况以及辞退程序的合法性等多个因素。因此，在具体情况下，建议员工和单位都应仔细查阅相关规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。