工厂压工资压三个月是不正常的，且很可能违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定特殊情形，否则用人单位应在约定的日期或至少每月支付一次工资。工厂压三个月工资，显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂压三个月工资，远超过了法律规定的至少每月支付一次的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法律义务。
实际操作与风险层面
劳动者权益受损：
- 工厂压三个月工资，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可能因此面临生活困难，甚至影响其基本生活需求。
离职结算问题：
- 如果劳动者在压薪期间离职，工资结算可能变得更加复杂和困难。双方可能对工资数额、支付时间等产生争议，增加劳动纠纷的风险。
企业经营风险：
- 长期压薪可能导致劳动者对工厂失去信任，影响工作积极性和稳定性。同时，如果工厂经营不善或出现其他问题，劳动者可能面临工资无法及时发放的风险，进一步加剧劳动纠纷。
劳动者应对措施
协商沟通：
- 首先尝试与工厂进行协商，了解压薪的具体原因，并要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚或要求整改。
申请仲裁或诉讼：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工厂压工资压三个月是不正常的，且很可能违法。劳动者在面对这种情况时，应首先了解自己的合法权益和法律规定，然后通过协商沟通、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资支付周期和方式，以避免类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。