您好，非常理解您在职期间被公司辞退可能带来的困扰和不安。关于您提到的补偿问题，这确实需要根据辞退的具体原因以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细整理的补偿情况分析：
一、合法辞退与经济补偿
经济性裁员或合同到期不续签等合法原因：
- 如果公司因为经济性裁员、合同到期不续签、客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于高工资劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 如果您属于无过失性辞退的情况，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需要提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与上述经济性裁员相同。
二、无需支付经济补偿的情形
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正，或者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么公司辞退您时无需支付经济补偿。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果公司无故辞退您，或者辞退行为违反了相关法律法规的规定，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
四、特殊群体的保护与补偿
- 如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤或职业病员工，或者工作满15年且距退休不足5年的员工，那么公司在辞退您时需要特别注意，可能涉及额外的补偿或遵循特殊程序。
五、维权途径与注意事项
- 保留证据：在被辞退时，请务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以备不时之需。
- 了解法律规定：建议您熟悉相关法律法规，明确自己的权益和公司的赔偿责任。如果公司的辞退行为不合法，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果您对补偿金额有异议，可以在知晓或应当知晓自己权益受到损害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，被公司辞退后的补偿情况需要根据具体情形来判断。我建议您先了解清楚辞退的具体原因，然后对照相关法律法规来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。