在法定节假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算需遵循严格的法律规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费计算标准
8小时以内部分：
超过8小时部分：
二、具体计算公式
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算：
若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
四、法律依据与原则
五、注意事项
地区差异：不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是一致的。因此，在计算加班费时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
工资基数确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定加班费基数。如果劳动合同、集体合同没有约定或约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，法定假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。