关于“怎么算自动离职”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细解析。
一、自动离职的法律定义
自动离职，指的是劳动者在未与用人单位协商一致，或未遵循法定及约定程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。这种行为通常违反了劳动合同的约定，可能给用人单位带来损失，并引发法律风险和纠纷。
二、自动离职的常见情形
未履行请假或通知手续擅自离岗：
- 劳动者未按用人单位规定的请假程序请假，连续多日未到岗上班，或在工作期间未经同意擅自离开岗位且事后无合理解释。
提交离职申请后擅自离岗：
- 劳动者虽提交离职申请，但在未获批准或未按规定办理完离职手续前即擅自离职。
拒绝履行工作职责：
- 劳动者明确表示不再愿意为用人单位工作，并通过拒绝履行工作职责等行为体现其离职意愿。
超过规定期限未归：
- 劳动者在假期结束后无正当理由未按时返岗，或旷工达到用人单位规定的天数界限。
违反劳动合同约定离职：
- 劳动者在合同期限内，因受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。
三、视为自动离职的特定情形
除了上述直接擅自离职的行为外，还有一些特定情形可能被视为自动离职：
旷工达到一定期限：
- 用人单位规章制度中明确规定，如员工连续旷工超过一定天数（如3天），或在一定周期内累计旷工达到特定天数（如一个月内累计旷工5天），即视为自动离职。
停薪留职违规：
- 职工要求停薪留职但未经企业批准而擅自离职，或在停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续。
四、自动离职的法律后果
对劳动者而言：
- 自动离职可能导致劳动者失去应有的劳动保障和权益，如经济补偿金、失业保险金等。
- 用人单位有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任，要求赔偿因自动离职给单位造成的损失。
对用人单位而言：
- 用人单位在认定员工视为自动离职时，必须有明确且合理的规章制度依据，并且要履行必要的告知等程序。否则，可能面临违法解除劳动关系的法律风险，需向员工支付经济赔偿金等。
五、建议与指导
劳动者：
- 在离职前应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商。
- 遵循法定及约定程序办理离职手续，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。
- 若对视为自动离职的处理有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
用人单位：
- 应完善内部管理制度，明确请假、离职等流程。
- 加强对劳动者的管理和监督，以防范自动离职带来的法律风险。
- 在认定员工视为自动离职时，确保有明确且合理的规章制度依据，并履行必要的告知等程序。
综上所述，自动离职是一种违反劳动合同约定的行为，对劳动者和用人单位均可能产生不利影响。因此，双方应共同努力，加强沟通与协作，确保劳动关系的和谐稳定。