针对您提出的“离职后提成不发怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，业务提成属于工资的范畴。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，计件工资就包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，如果公司未按约定支付提成，就构成了对劳动者权益的侵犯。
接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：
- 保留好您在职期间签订的销售合同、业绩记录、提成计算方式等相关证据。
- 如果有与公司的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，也请一并保存，这些可能作为证明您应得提成的有力证据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确提出您应得的提成金额，并要求公司支付。
- 协商时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。
- 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 提成计算方式的明确性：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式，那么公司应按照约定支付提成。如果未明确规定，您可以与公司进行协商确定，或者参考行业惯例和公平原则来确定。
- 离职后提成的支付问题：即使您离职了，只要您在职期间促成的业务在公司离职后实际收到了货款，且按照约定您应得提成，那么公司就应支付给您。当然，如果离职对后续服务客户带来了影响，导致公司额外支出了费用，法院可能会酌情降低提成比例，但绝不会完全剥夺您应得的提成。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以法律为准绳来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。