结论：工资高于3倍时，经济补偿或赔偿金的支付年限并非绝对最多只赔12个月，而是取决于具体情况。

详细分析：

1. 经济补偿的支付标准与年限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的支付并没有固定的12个月上限。它主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及解除合同的具体原因。
   • 一般情况下，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下经济补偿的年限限制：

   • 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的支付标准会调整为按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者与用人单位之间的经济利益，防止因高工资导致经济补偿数额过大。

3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：

   • 对于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，法律规定需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数和年限与经济补偿类似。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付赔偿金的年限也同样最高不超过十二年；若未超过，则按照实际工作年限的二倍进行计算和支付。

4. 其他赔偿项目：

   • 除了经济补偿和赔偿金外，劳动法中还涉及其他多种赔偿项目，如未休年休假工资报酬等。
   • 这些赔偿项目的支付标准和方式各不相同，且通常不受“最多12个月”的限制。例如，未休年休假工资报酬是按照劳动者日工资收入的一定倍数支付，具体数额取决于劳动者应休未休年休假的天数。

建议：

• 在处理与劳动法相关的赔偿问题时，应该根据具体情况和相关法律法规进行细致的分析和判断。
• 如果您的工资高于当地职工月平均工资的三倍，并且面临经济补偿或赔偿金的问题，建议您详细了解自己的工作年限、解除合同的原因以及当地的具体规定，以便准确计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和计算建议。