针对您提出的“老板口头答应的工资和实际发放不一样”的问题，这确实是一个在劳动领域中比较常见的情况。首先，要明确的是，口头承诺在法律上也是具有效力的，但关键在于如何证明这一承诺的存在及其具体内容。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 证据收集与固定：

   • 口头承诺的证明：尽管口头承诺有效，但举证难度较大。您应尽可能收集与口头承诺相关的证据，如与老板的聊天记录、邮件、短信、录音等，这些都可以作为证明口头承诺存在的依据。
   • 工资发放记录：保留好您的工资条、银行转账记录等，这些能直观展示实际发放的工资数额，与口头承诺的工资进行对比。

2. 法律途径解决：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确提出口头承诺的工资与实际发放不符的问题，并要求老板按照口头承诺补发工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据您提供的证据进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板补发工资。
   • 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明口头承诺的存在及其具体内容，以及实际发放的工资数额。

3. 法律后果与风险提示：

   • 补发工资：如果仲裁或诉讼成功，老板将被要求按照口头承诺的工资数额补发工资给您。
   • 经济补偿：在某些情况下，如果老板的行为构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬等，您还可能获得经济补偿。
   • 风险提示：需要注意的是，如果无法提供充分证据证明口头承诺的存在及其具体内容，您可能面临败诉的风险。因此，证据收集与固定至关重要。

4. 预防措施与建议：

   • 书面合同：未来在与雇主签订劳动合同时，务必要求将工资、福利等关键条款明确写入合同中，以避免口头承诺带来的纠纷。
   • 及时沟通：如果发现工资发放与约定不符，应及时与雇主沟通并寻求解决方案，避免问题积累导致更难解决。

总结来说，面对老板口头答应的工资和实际发放不一样的情况，您应首先收集并固定相关证据，然后尝试通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。同时，也建议您在未来与雇主签订劳动合同时，务必要求将关键条款明确写入合同中，以预防类似纠纷的发生。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。